Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan métode análisis kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan jumlah populasi 881 dan diperkecil menggunakan rumus slovin menjadi 90 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Teknik análisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS V27, yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, análisis regresi berganda, dan uji hipótesis.
Berdasarkan hasil uji t, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan memperoleh nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F, kompetensi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk dengan nilai sig 0,00 < 0,05
Hasil koefisien korelasi (R) sebesar 0,869. Nilai ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Kompetensi dan Gaya Kepemimpinsn secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja karyawan sebesar 86,9%. Dengan demikian, hasil ini menunjukkan bahwa tinggi rendahnya Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,756. Maka, nilai ini menunjukkan bahwa 75,6%. Dengan demikian, berdasarkan data hasil temuan analisis koefisien determinasi ini maka dapat dinyatakan bahwa faktor kompetensi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja kerja karyawan pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk sebesar 75,6 %, sedangkan 24,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti faktor loyalitas, budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, etos kerja dan lainnya.

Kata Kunci : Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja