Studi ini bertujuan untuk menilai dampak motivasi kerja, kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Pinago Utama Tbk Kota Palembang, dengan total populasi 65 karyawan dan seluruh karyawan dijadikan sampel yang teliti. Untuk pengambilan sampel digunakan Teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji t dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil hipotesis menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja, kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pinago Utama Tbk di Kota Palembang. Analisis regresi berganda menunjukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi non finansial secara simultan berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 1.659 + 0,584X1+0,324X2 dengan hasil uji F yang signifikan dengan sig < 0,05 maka kedua variabel ini mampu secara bersama-sama menjelaskan perubahan pada tingkat kepuasan kerja karyawan. Perpaduan motivasi kerja dan kompensasi non finansial memberikan kontribusi nyata dalam membentuk kepuasan kerja karyawan. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa motivasi kerja, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan.