Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Catur Setia Barokah. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh permasalahan yang terjadi di perusahaan, yaitu belum optimalnya sistem pengembangan karir dan kompensasi yang berdampak pada penurunan motivasi dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan yang menjadi sampel dengan teknik sampling jenuh. Pengujian data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolineritas, heterokesdastisitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari uji parsial (t) untuk hipotesis 1 diperoleh nilai signifikansi Pengembangan Karir 0,000 <0,05 dan nilai t-hitung 4,681>1,994. Artinya, Pengembangan Karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Uji parsial (t) untuk hipotesis 2 diperoleh nilai signifikansi Kompensasi 0,003 < 0,05 dan nilai t- hitung 3,123 > 1,994. Artinya, Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji simultan (F) diperoleh nilai F-hitung sebesar 35,337 dan nilai signifikansi 0,000. Artinya, hipotesis ketiga yang menyatakan “Pengembangan Karir dan Kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan” dinyatakan diterima. Hasil Koefisien korelasi (R-square) yaitu sebesar 0,513, diartikan bahwa Pengembangan Karir, Kompensasi dapat mempengaruhi naiknya Kinerja Karyawan sebesar 51,3 %. Hal ini membuktikan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui strategi pengelolaan sumber daya manusia yang tepat, khususnya dalam aspek pengembangan karir dan pemberian kompensasi yang adil dan memadai.