Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Talenta,
Employee Engagement, dan Work Life Balance terhadap Retensi Karyawan pada
PT Mineski Palembang. Latar belakang penelitian didasari oleh tingginya turnover
karyawan yang dapat berdampak pada produktivitas perusahaan. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui
penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang merupakan karyawan tetap di PT
Mineski Palembang. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda
menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Manajemen Talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan.
Namun, variabel Employee Engagement tidak memiliki pengaruh signifikan
terhadap Retensi Karyawan. Sementara itu, Work Life Balance terbukti berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Secara simultan, ketiga variabel
independen memiliki pengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Temuan ini
menunjukkan bahwa untuk mempertahankan karyawan, perusahaan perlu fokus
pada pengelolaan talenta secara strategis dan menciptakan keseimbangan
kehidupan kerja yang baik, meskipun aspek keterlibatan karyawan tetap perlu
diperhatikan meski tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara statistik.