Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan
lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Brilliant Think
Center. Latar belakang penelitian didasari oleh fenomena ketidakseimbangan
kehidupan kerja dan pribadi, serta kondisi lingkungan kerja non fisik yang dinilai
belum optimal, yang berdampak pada menurunnya kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan
asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Brilliant Think Center
sebanyak 125 orang, dengan jumlah sampel 95 responden yang ditentukan
menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan
dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, serta secara simultan keduanya berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya
penerapan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja serta
menciptakan lingkungan kerja non fisik yang kondusif guna meningkatkan
kepuasan kerja karyawan.