Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja, koordinasi tim, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Giokindo Indah Lestari, khususnya dalam konteks layanan pengantaran barang. Permasalahan kinerja karyawan sering kali berkaitan dengan ketidakseimbangan beban kerja, kurangnya koordinasi tim, serta tingkat kedisiplinan yang menurun, sebagaimana ditunjukkan oleh data internal perusahaan selama tiga tahun terakhir. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 78 karyawan, dijadikan sebagai responden melalui teknik sensus di PT. Giokindo Indah Lestari. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²) Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel beban kerja, koordinasi tim, dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, dengan nilai F-hitung sebesar 16,961 lebih besar dari F-tabel, serta signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,407 menunjukkan bahwa 40,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 59,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: Beban Kerja, Koordinasi Tim, Disiplin, Kinerja Karyawan