Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora Power Palembang. Metode penelitian
yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif, dengan populasi seluruh karyawan
berjumlah 150 orang dan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi
dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F,
serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan,
pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan
motivasi kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan secara substansial,
sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini
menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelatihan yang sesuai kebutuhan
pekerjaan serta upaya memelihara motivasi kerja karyawan melalui kompensasi,
lingkungan kerja yang kondusif, dan peluang pengembangan diri. Penelitian ini
diharapkan menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi
pengembangan sumber daya manusia yang efektif guna meningkatkan kinerja
organisasi.
Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan