Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, kompensasi finansial, dan employee empowerment terhadap kepuasan kerja
karyawan di PT Propan Raya ICC Palembang. Latar belakang penelitian ini didasari
oleh fenomena yang terjadi di perusahaan, di mana karyawan mulai menuntut lebih
dari sekadar gaji yang kompetitif, melainkan juga fleksibilitas kerja, kompensasi
yang adil, serta kesempatan untuk diberdayakan dalam pekerjaan mereka. Berdasarkan wawancara dengan beberapa karyawan, ditemukan bahwa sistem kerja
yang kaku, kompensasi yang dianggap tidak sepadan, serta keterbatasan dalam
otonomi kerja menjadi faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui
penyebaran kuesioner kepada 85 responden, yang merupakan seluruh populasi
karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Hasil analisis regresi linier berganda
menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, ketiga variabel independent
fleksibilitas kerja, kompensasi finansial, dan employee empowerment berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mendukung teori
hierarki kebutuhan Maslow, yang menjelaskan bahwa kepuasan kerja tercapai
ketika kebutuhan dasar hingga aktualisasi diri karyawan terpenuhi. Hasil penelitian
ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen PT Propan Raya ICC
Palembang dalam merancang kebijakan kerja yang lebih adaptif, adil, dan
memberdayakan guna meningkatkan kepuasan serta loyalitas karyawan.