Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement,
budaya organisasi, dan job insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan di PT
Bumi Pasir Putih. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 responden yang
merupakan karyawan aktif di PT Bumi Pasir Putih. Teknik analisis data yang
digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t,
uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial employee engagement dan budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan job insecurity berpengaruh negatif
dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk
meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan perlu memperkuat keterlibatan
karyawan, menciptakan budaya organisasi yang sehat, serta meminimalisir rasa
tidak aman dalam pekerjaan.