Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work environment dan budaya
organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi milenial di PT JM
Group Cabang Lemabang Palembang. Metode yang digunakan adalah regresi linear
berganda dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada
90 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work environment dan budaya
organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Work
environment tidak berpengaruh dan tidak signfikan terhadap turnover intention. Uji
simultan (uji F) menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama
tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan
hasil penelitian ini, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan aspek-aspek
lingkungan kerja dan budaya organisasi untuk mengurangi turnover intention
karyawan.