Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial, work environment,
dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. ZM Fish Agent. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang
dibagikan kepada responden yang merupakan seluruh karyawan PT. ZM Fish Agent. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sampel
penelitian. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,
analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi finansial, work environment,
dan work life balance masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa persentase
kontribusi ketiga variabel independen terhadap kepuasan kerja karyawan berada pada kategori
tinggi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini
memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memberikan kompensasi yang adil,
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja
karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja secara optimal.