Kedisiplinan pegawai dalam bekerja menjadi hal yang sangat penting dalam kelancaran kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dimana dengan adanya kedisiplinan dapat mempengaruhi tindakan manajemen untuk mendorong para pegawai ASN dalam memenuhi tuntutan. Pada penelitian ini penulis menuliskan mengenai patologi yang biasa terjadi di lingkungan tempat kerja atau instansi yang biasa dilakukan oleh oknum-oknum tertentu. Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui bagaimana cara instansi BPSDMD dalam menangani patologi birokrasi dan apa yang dilakukan instansi terhadap pegawai yang tidak disiplin. Penulisan skripsi ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan mengumpulkan sumber data melalui wawancara, observasi dan juga dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa masih ada terdapat pegawai yang tidak disiplin dalam bekerja seperti dalam hal kewajiban dan juga kehadiran di Instansi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Sumatera Selatan, akan tetapi BPSDMD telah menerapkan beberapa upaya dalam mengatasi patologi serta memberikan sanksi kepada pegawai yang tidak disiplin. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk memperbaiki lebih lanjut dalam komunikasi antar pegawai dan atasan secara berkelanjutan demi penerapan kedisiplinan yang sesuai dengan norma, khususnya kedisiplinan dalam kewajiban dan kehadiran dalam bekerja serta memberi motivasi dan penghargaan terhadap pegawai yang disiplin.