Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai milenial di PT PLN (Persero) UP3 Palembang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh dominasi generasi milenial di lingkungan kerja yang memiliki karakteristik unik serta ekspektasi tinggi terhadap lingkungan kerja yang fleksibel, suportif, dan partisipatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 123 pegawai milenial yang diambil menggunakan metode sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 76,702 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan dengan nilai t masing-masing: gaya kepemimpinan (46,59), disiplin kerja (21,60), dan motivasi kerja (34,08). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,951 menunjukkan bahwa 95,1% variasi kinerja pegawai milenial dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Motivasi kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial dalam peningkatan motivasi, penerapan gaya kepemimpinan partisipatif, dan penegakan disiplin kerja secara edukatif demi optimalisasi kinerja pegawai milenial di lingkungan PT PLN (Persero) UP3 Palembang.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Milenial, PT PLN.