Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten OKU Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada 125 responden yang merupakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten OKU Selatan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terahadap kinerja pegawai, tetapi motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan variabel lingkungan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 42,8%. Sedangkan, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitiain ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut merupakan determinan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten OKU Selatan.