Tujuan utama penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Work Life Balance dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, serta implikasinya terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari seluruh 126 karyawan, yang semuanya diikutsertakan sebagai responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Instrumen penelitian dikembangkan dalam bentuk kuesioner dan diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji mediasi untuk menguji peran kepuasan kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara Work Life Balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Artinya, peningkatan Work Life Balance dan motivasi kerja akan meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan.
Temuan ini menekankan pentingnya kebijakan perusahaan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta strategi untuk meningkatkan motivasi kerja melalui pengakuan, pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang kondusif. Penerapan strategi tersebut diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan