Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak insentif dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja mitra ojek online Grab di Kota Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah 109 mitra ojek online Grab yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi (R2) dan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik insentif maupun motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja mitra. Secara simultan, insentif dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 23,774 > Ftabel 3,081. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,310 menunjukkan bahwa 31% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel insentif dan motivasi kerja.