Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Novel Pharmaceutical Laboratories. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 90 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja dan stres kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan stres kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji F. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang efektif dan strategi pengendalian stres kerja yang tepat sangat penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan dapat memanfaatkan hasil penelitian ini untuk merancang kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti pengaturan beban kerja yang lebih adil dan pemberian dukungan psikologis untuk mengurangi stres kerja. Penelitian ini juga memberikan kontribusi bagi pengembangan literatur di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami hubungan antara faktor stres kerja, beban kerja, dan kinerja karyawan.