Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di PT Poli Warna Indonesia.
Permasalahan yang diangkat dilatarbelakangi oleh rendahnya efektivitas pelatihan
dan kurangnya kedisiplinan karyawan yang berdampak pada turunnya kualitas dan
produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode deskriptif asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner
kepada seluruh populasi sebanyak 105 orang karyawan yang dijadikan sampel
dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial),
dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pelatihan kerja
maupun disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Selain itu, secara simultan kedua variabel tersebut juga berpengaruh
signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan
efektivitas pelatihan serta penegakan disiplin kerja dapat menjadi strategi penting
dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.