Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, gaya kepemimpinan, dan kesejahteraan karyawan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sampoerna Agro TBK PKS Selapan Jaya. Latar belakang penelitian didasarkan pada tingginya tingkat turnover intention yang dipengaruhi oleh ketidakpastian kerja, gaya kepemimpinan atasan, serta tingkat kesejahteraan yang dirasakan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan berjumlah 167 orang yang sekaligus dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; (3) Kesejahteraan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; serta (4) Secara simultan, job insecurity, gaya kepemimpinan, dan kesejahteraan karyawan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan rasa aman dalam pekerjaan, penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dapat menurunkan tingkat turnover intention di perusahaan.