Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan budaya kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fortuna Marina Sejahtera Kota Palembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam hal kompetensi dan penyesuaian terhadap budaya kerja perusahaan guna meningkatkan produktivitas serta kinerja organisasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel penelitian sebanyak 77 orang karyawan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kompetensi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja dengan nilai beta 0,550 dibanding budaya kerja yang memiliki beta 0,335. Secara simultan, nilai Fhitung sebesar 74,847 > Ftabel 3,119 dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya kerja yang kondusif serta meningkatkan kompetensi melalui pelatihan dan pengembangan berkelanjutan guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh.

Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompetensi Kerja dan Kinerja Karyawan