ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, motivasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT ID Express Kota Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, melibatkan 50 karyawan sebagai responden yang diambil menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT ID Express Kota Palembang. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi sebesar 0,535 yang lebih besar dari 0,05, serta nilai t-hitung sebesar -0,625 yang lebih kecil dari t-tabel 1,984. Variabel Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT ID Express Kota Palembang. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi sebesar 0,373 yang lebih besar dari 0,05, serta nilai t-hitung sebesar 0,900 yang lebih kecil dari t-tabel 2,012. Variabel Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT ID Express Kota Palembang. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,022 yang lebih kecil dari 0,05, serta nilai t-hitung sebesar 2,367 yang lebih besar dari t-tabel 2,012. Berdasarkan hasil uji F, dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Motivasi, dan Loyalitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT ID Express Kota Palembang. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 11,123 yang lebih besar dari F-tabel 2,70, serta nilai signifikansi (p-value) sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di perusahaan logistik dan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang yang sama.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Loyalitas, Kinerja Karyawan.