ABSTRAK
Pegawai honorer adalah salah satu unsur penting yang mendukung suatu
instansi, sebab keberadaan pegawai honorer dengan kualifikasi dan produktivitas
yang memadai sangat berperan dalam meringankan beban serta imendukung
ikelancaran ioperasional idi iinstansi ipemerintah. iPenerapan iSistem iPendukung
iKeputusan iuntuk imenilai ikinerja ipegawai ihonorer idengan imenggunakan imetode
isimple iadditive iweighting idalam istudi iini ibertujuan iuntuk imengevaluasi ikinerja
ipegawai ihonorer isebagai ipertimbangan ibagi ikepala iSub ibagian ikepegawaian idalam
imengambil ikeputusan iterkait ipemberian ireward, ibonus igaji, iserta isanksi iatau iteguran
ikepada ipegawai ihonorer itersebut. iSebagai ipengganti, iakan idilakukan ipenghitungan
iuntuk isemua ipenilaian ipegawai inon-pemerintah. iMetode iSimple iAdditive iWeighting
i(SAW) idipilih isebagai imetode iperhitungan idalam iSistem iPendukung iKeputusan iini
ikarena ikepraktisan ipenggunaannya idan ipenerapannya iserta ikemampuannya dalam
menghasilkan hasil yang tepat. Metode ini adalah metode penghitungan berbobot atau
metode yang menawarkan kriteria tertentu yang memiliki bobot, sehingga setiap nilai
total dari bobot hasil yang didapat akan menjadi keputusan akhir. Dilihat dari sudut
pandang imanajerial, ievaluasi ibisa iditingkatkan idengan ikriteria itambahan iyang isesuai
idengan ikebutuhan iinstansi iatau iperusahaan. iPerhitungan idengan imetode iSimple
iAdditive iWeighting imenghasilkan itingkat iakurasi iyang iterbaik idalam imenilai ikinerja
ipegawai ihonorer, iberdasarkan ikriteria ipekerjaan, ievaluasi ikinerja, idan ipenilaian isikap
ikaryawan.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Pegawai Honorer, Simple Additive
Weighting