Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta
dan efikasi terhadap kinerja karyawan PT Nusa Sarana Citra Bakti Kota Baturaja
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan
PT Nusa Sarana Citra Bakti di Kota Baturaja , yang berjumlah 65 karyawan. Data
dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara, serta dianalisis
menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 27. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 4.684 > t tabel 1.998 dan
signifikansi 0,000 < 0,05. efikasi diri juga berpengaruh positif signifikan dengan t
hitung 4.469 > t tabel 1.998 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua
variabel ini memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai F hitung 79.601> F tabel
3.145 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan
pengaruh sebesar 72%, sementara 28% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti.
Kata Kunci: Manajemen Talenta, Efikasi Diri, Kinerja Karyawan