Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Sumber Daya
Manusia (SDM) terhadap peningkatan kualitas kerja, serta mengidentifikasi faktorfaktor yang memengaruhi kualitas kerja pada proyek pembangunan Gedung Onkologi
Terpadu RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner dan wawancara
terhadap tenaga kerja proyek. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda
untuk menguji pengaruh variabel-variabel manajemen SDM, yaitu Planning,
Organizing, Motivating, dan Controlling terhadap kualitas kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan keempat variabel
manajemen SDM berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja (nilai signifikansi F
< 0,05). Secara parsial, variabel Planning, Organizing, dan Controlling berpengaruh
signifikan, sedangkan Motivating tidak berpengaruh signifikan. Variabel Controlling
memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien positif tertinggi, yang
menunjukkan pentingnya fungsi pengawasan dalam menjaga mutu pekerjaan. Nilai
koefisien determinasi (R²) sebesar 0,615 menunjukkan bahwa 61,5% variasi kualitas
kerja dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain di luar model.
Faktor-faktor lain yang turut memengaruhi kualitas kerja di antaranya adalah
efektivitas penjadwalan pekerjaan, sistem pelaporan, kondisi lingkungan proyek, serta
kedisiplinan dan kemampuan teknis tenaga kerja. Temuan ini menekankan pentingnya
pengelolaan SDM yang terintegrasi dan pengawasan mutu yang konsisten dalam
mencapai hasil kerja proyek yang berkualitas.
Kata Kunci: Manajemen SDM, Kualitas Kerja, Proyek Konstruksi, Regresi Linier,
Pengendalian Mutu