Penelitian ini didasarkan pada fakta bahwa proses rekrutmen dan kesesuaian antara orang dengan pekerjaan mereka sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana sumber rekrutmen dan persyaratan pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan CV Multi Utama Sriwijaya di Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana masing-masing variabel memengaruhi kinerja pekerja secara parsial maupun simultan. Penelitian asosiatif, pendekatan kuantitatif, digunakan. Data dikumpulkan dengan mengirimkan kuesioner kepada 55 peserta dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda
menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel person-job fit berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, sumber rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, terbukti bahwa kedua variabel tersebut berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan secara bersamaan, dengan nilai Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.505, atau 50.5%,
menunjukkan bahwa sumber rekrutmen dan individu-job secara bersamaan dapat menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 50.5%. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan harus lebih selektif dalam memilih sumber rekrutmen dan memastikan bahwa orang cocok dengan pekerjaan mereka. Selain itu, penelitian ini memberikan pengetahuan praktis tentang bari manajemen sumber daya manusia dalam menentukan faktor tambahan seperti lingkungan kerja dan budaya perusahaan. atau pendekatan kepemimpinan, dan untuk mendapatkan hasil yang lebih luas, perluas objek penelitian ke berbagai bidang