Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan eksternal, person-job fit, dan kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja di KSO Bass Oil Sukananti, perusahaan eksplorasi dan produksi minyak di Sumatera Selatan. Lingkungan eksternal mencakup faktor di luar organisasi seperti kebijakan pemerintah, kondisi ekonomi, sosial, serta dinamika industri migas yang memengaruhi stabilitas kerja. Person-job fit menggambarkan kesesuaian antara kemampuan dan karakteristik individu dengan tuntutan pekerjaan, sedangkan kompetensi meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang menentukan efektivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan operasional dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan eksternal, person-job fit, dan kompetensi karyawan secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, dengan kompetensi sebagai faktor paling dominan. Oleh karena itu, peningkatan produktivitas di KSO Bass Oil Sukananti perlu difokuskan pada penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, penempatan karyawan sesuai kemampuan, serta pengembangan kompetensi melalui pelatihan berkelanjutan.