Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompensasi, dan
disiplin terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan
Komering Ilir. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya
peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam menunjang efektivitas kinerja
instansi pemerintah. Pelatihan yang tepat, pemberian kompensasi yang adil, serta
penerapan disiplin kerja yang konsisten diyakini berperan penting dalam
meningkatkan prestasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada sejumlah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan
Komering Ilir sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi
linier berganda untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antara variabel
independen (pelatihan, kompensasi, dan disiplin) terhadap variabel dependen
(prestasi kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan,
kompensasi, dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas
pelatihan, pemberian kompensasi yang layak, serta penerapan disiplin yang baik
dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai. Temuan penelitian ini sejalan dengan
teori manajemen sumber daya manusia yang menyatakan bahwa faktor pelatihan,
kompensasi, dan disiplin merupakan determinan utama dalam membentuk kinerja
pegawai yang optimal. Oleh karena itu, disarankan agar instansi terus
meningkatkan program pelatihan, memperhatikan sistem kompensasi yang adil,
dan menegakkan disiplin kerja secara konsisten untuk mencapai produktivitas yang
lebih tinggi.
Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, Disiplin, Prestasi Kerja