ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan BUMN Karya Konstruksi dengan efisiensi anggaran pemerintah sebagai variabel moderasi. Fenomena penelitian berangkat dari belum optimalnya kinerja karyawan pada proyek infrastruktur pemerintah akibat ketidaksesuaian kompensasi, rendahnya motivasi, serta konflik internal di tengah tuntutan efisiensi penggunaan anggaran negara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda dan moderated regression analysis (MRA). Populasi penelitian berjumlah 60 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert dan diolah menggunakan SPSS versi 25, disertai uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik untuk memastikan kualitas data. Hasil penelitian uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultam (uji F) membuktikan bahwa kompensasi, motivasi, dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel efisiensi anggaran pemerintah terbukti memoderasi hubungan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja, namun tidak memoderasi hubungan konflik kerja dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa efisiensi anggaran mampu memperkuat pengaruh positif kompensasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja, tetapi belum efektif mereduksi dampak negatif konflik kerja. Hasil penelitian diharapkan menjadi acuan bagi manajemen BUMN Karya Konstruksi dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang menyeimbangkan efisiensi anggaran dengan peningkatan kesejahteraan karyawan untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Konflik, Kinerja Karyawan, Efisiensi Anggaran Pemerintah.