Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mendukung efektivitas
penyelenggaraan fungsi legislasi, anggaran, dan pengawasan pada lembaga DPRD.
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengkaji pengaruh kompetensi, beban kerja,
dan motivasi terhadap kinerja pegawai DPRD Kabupaten Muara Enim, dengan
latar belakang adanya tuntutan peningkatan kualitas pelayanan administrasi
pemerintahan serta dinamika beban tugas yang semakin kompleks. Penelitian
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei, di mana data primer
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sekretariat DPRD
sebagai responden. Instrumen penelitian disusun berdasarkan indikator teoretis
masing-masing variabel dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya sebelum
pengolahan data dilakukan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antara kompetensi, beban
kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
yang mengindikasikan bahwa kemampuan teknis, pengetahuan, dan keterampilan
yang memadai menjadi faktor utama dalam meningkatkan produktivitas kerja.
Beban kerja juga ditemukan berpengaruh signifikan, di mana pengelolaan beban
kerja yang seimbang berkontribusi pada efektivitas penyelesaian tugas pegawai.
Selain itu, motivasi terbukti memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan
kinerja, sehingga faktor dorongan internal maupun eksternal menjadi penting
dalam membentuk komitmen dan etos kerja pegawai. Secara simultan, ketiga
variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
DPRD Kabupaten Muara Enim. Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya
strategi penguatan kompetensi, pengaturan beban kerja yang proporsional, dan
peningkatan motivasi kerja sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas kinerja
pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini memberikan masukan bagi
manajemen kepegawaian DPRD untuk merancang program pengembangan sumber
daya manusia yang lebih terstruktur, menciptakan sistem pembagian tugas yang
adil dan realistis, serta membangun lingkungan kerja yang suportif dalam rangka
peningkatan kinerja organisasi secara menyeluruh.
Kata kunci: kompetensi, beban kerja, motivasi, kinerja pegawai, DPRD Muara
Enim