Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan. Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor penting dalam keberhasilan penyelenggaraan pelayanan publik, sehingga diperlukan pengelolaan budaya kerja dan komunikasi internal yang efektif guna mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator budaya kerja, komunikasi internal, dan kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, budaya kerja dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya kerja dan komunikasi internal yang efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Kata kunci: budaya kerja, komunikasi internal, kinerja pegawai.