Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi
jabatan dan rotasi jabatan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun
simultan, pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan.
Promosi jabatan dan rotasi jabatan merupakan bagian dari manajemen sumber daya
manusia yang berperan penting dalam meningkatkan motivasi, kompetensi, dan
produktivitas kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data primer dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner kepada 159 responden yang dipilih menggunakan rumus
Slovin dari total populasi sebanyak 263 pegawai. Teknik analisis data menggunakan
regresi linier berganda yang diolah melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa promosi jabatan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai (Y). Rotasi jabatan (X2) juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan
kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai (Y). Temuan ini
menegaskan pentingnya pengelolaan karier yang adil, transparan, dan berbasis
kompetensi untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung
pelayanan publik yang berkualitas. Temuan ini mendukung hasil penelitian
sebelumnya seperti yang dilakukan oleh Kadir et al. (2021), Lestari (2022), dan
Rahmawati (2023) yang menunjukkan bahwa promosi dan rotasi jabatan merupakan
faktor penting yang memengaruhi kinerja aparatur sipil negara. Oleh karena itu,
disarankan agar Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan
memperkuat kebijakan manajemen kepegawaian dengan menekankan prinsip merit,
objektivitas, dan pengembangan berkelanjutan