Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reskilling, Upskilling, dan Employee Well-being terhadap Kinerja UMKM. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada
responden. Populasi penelitian adalah seluruh pelaku UMKM yang berjumlah 134 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 100 responden sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reskilling tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM, Upskilling berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM serta Employee Well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pelaku UMKM dalam
meningkatkan kinerja usaha melalui pengembangan keterampilan yang berkelanjutan serta penciptaan kondisi kerja yang mendukung kesejahteraan, sehingga usaha dapat berjalan lebih efektif, stabil, dan berdaya saing.
Kata Kunci: Reskilling; Upskilling; Employee Well-being; Kinerja UMKM.