Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformasi Digital dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Ogan Komering Ulu di Sumatera Selatan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan sampel sebanyak 74 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Transformasi Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 5,337 > ttabel 1,99 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel Beban Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 5,321 > ttabel 1,99 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, Transformasi Digital dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung 236,802 > Ftabel 3,12 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,933 dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,870 yang menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variasi Kinerja Pegawai sebesar 87,0%, sedangkan sisanya sebesar 13,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.