Penelitian ini meneliti pengaruh disiplin kerja dan employee engagement terhadap kinerja pegawai di Lembaga Penyiaran Publik RRI Palembang. Pendekatan penelitiannya kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 70 pegawai, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil Uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung masing-masing sebesar 3,039 dan 4,399 serta tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, hasil Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 20,155 lebih besar daripada Ftabel sebesar 3,13. Temuan ini menegaskan pentingnya kepatuhan terhadap aturan kerja dan keterlibatan emosional serta kognitif pegawai dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen mengadopsi kebijakan yang memperkuat disiplin kerja dan employee engagement guna meningkatkan kinerja pegawai.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Employee Engagement, Kinerja Pegawai