Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Padang Selasa Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) yang diolah menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,737 dan nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,681 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 14,528 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,326 yang berarti bahwa kepemimpinan transformasional dan beban kerja mampu menjelaskan kepuasan kerja pegawai sebesar 32,6%, sedangkan sisanya sebesar 67,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional dan beban kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Padang Selasa Kota Palembang.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Kepuasan Kerja