Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh personal
branding serta penggunaan media sosial melalui aplikasi LinkedIn terhadap
peluang memperoleh pekerjaan. Penelitian dilakukan pada alumni Universitas Indo
Global Mandiri (UIGM) Palembang yang secara aktif memanfaatkan LinkedIn
sebagai media profesional. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada
responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode regresi
berganda untuk mengukur pengaruh variabel personal branding dan penggunaan
media sosial terhadap peluang mendapatkan pekerjaan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap peluang memperoleh pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa
kemampuan membangun personal branding yang baik serta pemanfaatan LinkedIn
secara efektif dapat meningkatkan kesempatan alumni dalam memasuki dunia
kerja. Dengan demikian, LinkedIn berperan penting sebagai sarana pengembangan
citra profesional dan peningkatan peluang karier.
Kata kunci: Personal Branding, Penggunaan Media Sosial, dan Peluang
Mendapatkan Pekerjaan