Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, insentif, dan
beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Dana Arta Mining (DAM).
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif untuk
menjelaskan hubungan antarvariabel berdasarkan data numerik. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dana Arta Mining (DAM) yang
berjumlah 50 orang, yang seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian melalui
teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang
didukung oleh observasi dan studi pustaka. Analisis data dilakukan menggunakan
analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta
analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan insentif dan beban kerja
berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, komunikasi, insentif, dan
beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian
ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan
dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui pengelolaan komunikasi,
sistem insentif, dan pengaturan beban kerja yang lebih optimal.
Kata Kunci: Komunikasi, Insentif, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan