Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan
Risiko Kerja terhadap Loyalitas Pengurus pada Koperasi Tuah Selebar Daun
Kecamatan Muara Telang Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner kepada 112 responden yang merupakan pengurus koperasi.
Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Komitmen Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pengurus, dengan nilai
thitung sebesar 2,000 dan nilai signifikansi 0,048 < 0,05. Selanjutnya, Risiko Kerja
juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pengurus, yang
dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,402 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05.
Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi dan Risiko
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pengurus, dengan nilai Fhitung
sebesar 31,292 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²)
sebesar 0,365 menunjukkan bahwa Loyalitas Pengurus dipengaruhi sebesar 36,5%
oleh Komitmen Organisasi dan Risiko Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain di luar penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan
loyalitas pengurus dapat dicapai melalui penguatan komitmen organisasi serta
pengelolaan risiko kerja yang efektif dan berkelanjutan. Hasil penelitian ini
diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak koperasi dalam
merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan
loyalitas pengurus.
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Risiko Kerja, Loyalitas Pengurus