Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, tunjangan penghasilan pegawai (TPP), dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 63 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS versi 4.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,291, t-statistik 3,869 (>1,96), dan p-value 0,000 (<0,05). Tunjangan penghasilan pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0,713, t-statistik 10,109, dan p-value 0,000, serta memiliki effect size terbesar (f² = 1,870) sehingga menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar -0,085, t-statistik 0,935 (<1,96), dan p-value 0,350 (>0,05).Secara keseluruhan, kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuasin lebih dipengaruhi oleh disiplin kerja dan tunjangan penghasilan pegawai dibandingkan motivasi kerja.