Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee well-being dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner serta data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 78 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden yang digunakan dalam pengolahan data sebanyak 78 orang. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 5,865 lebih besar dari t tabel sebesar 1,992 pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 3,258 lebih besar dari t tabel sebesar 1,992 pada tingkat signifikansi 0,002 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa employee well-being dan fasilitas kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang dibuktikan oleh nilai F hitung sebesar 45,403 lebih besar dari F tabel sebesar 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa employee well-being dan fasilitas kerja mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja pegawai sebesar 54,8%, sedangkan 45,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Employee Well-Being, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja