Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Reskilling-Upskilling dan Human–AI Collaboration terhadap Employee Well-Being pada PT NielsenIQ Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh terhadap 60 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 0,520 + 0,530X₁ + 0,491X₂. Secara parsial, Reskilling-Upskilling (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Well-Being dengan nilai t hitung sebesar 4,262 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Human–AI Collaboration (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Well-Being dengan nilai t hitung sebesar 4,109 > 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Reskilling-Upskilling dan Human–AI Collaboration berpengaruh signifikan terhadap Employee Well-Being dengan nilai F hitung sebesar 32,239 > F tabel 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,514 menunjukkan bahwa sebesar 51,4% variasi Employee Well-Being dapat dijelaskan oleh Reskilling-Upskilling dan Human–AI Collaboration, sedangkan 48,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Oleh karena itu, Reskilling-Upskilling dan Human–AI Collaboration terbukti secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Well-Being karyawan PT NielsenIQ Palembang.

Kata kunci: reskilling-upskilling, human–AI collaboration, employee well-being.