Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan persepsi terhadap perilaku kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai sebanyak 137 orang melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,288 dan nilai signifikansi 0,000, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,157 dan signifikansi 0,009, serta persepsi memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien regresi sebesar 0,483 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 66,232 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,590 menunjukkan bahwa 59,0% variasi perilaku kerja pegawai dipengaruhi oleh komunikasi, budaya organisasi, dan persepsi, sedangkan 41,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan komunikasi, penguatan budaya organisasi, dan pembentukan persepsi positif pegawai berperan penting dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi, Persepsi, Perilaku Kerja.