Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Well-Being
dan Employer Branding terhadap Retensi Karyawan pada PT J&T Express Cabang
Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 60
responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Employee Well-Being dan Employer Branding berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Retensi Karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y
= 5,065 + 0,493X₁ + 0,448X₂ + e. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa
Employee Well-Being berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan
nilai thitung sebesar 4,344, sedangkan Employer Branding memiliki nilai thitung
sebesar 3,532, yang keduanya lebih besar dari ttabel dan memiliki nilai signifikansi
kurang dari 0,05. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai Fhitung
sebesar 31,313, lebih besar dari Ftabel, yang berarti kedua variabel independen secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Nilai koefisien
korelasi (R) sebesar 0,724 dan koeisien determinasi (R²) sebesar 0,524
menunjukkan bahwa 52,4% variasi Retensi Karyawan dapat dijelaskan oleh
Employee Well-Being dan Employer Branding, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa
peningkatan Employee Well-Being dan Employer Branding merupakan faktor
penting dalam meningkatkan Retensi Karyawan.
Kata kunci: Employee Well-Being, Employer Branding, Retensi Karyawan