Industri perkebunan kelapa sawit memiliki peran strategis dalam perekonomian nasional, namun masih menghadapi permasalahan produktivitas karyawan yang cenderung stagnan. Permasalahan tersebut tidak hanya dipengaruhi oleh faktor teknis, tetapi juga oleh perilaku kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepatuhan kerja, komitmen kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Kebun Lestari. Landasan teori yang digunakan meliputi Manajemen Sumber Daya Manusia, teori perilaku organisasi, serta konsep kepatuhan kerja, komitmen kerja, disiplin kerja, dan produktivitas karyawan yang didukung oleh kajian pustaka dari penelitian terdahulu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden utama untuk memperoleh data primer, serta didukung oleh data sekunder berupa dokumen perusahaan, laporan internal, dan literatur yang relevan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepatuhan kerja, komitmen kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan produktivitas karyawan dapat dicapai melalui penguatan perilaku kerja yang taat aturan, berkomitmen, dan disiplin secara konsisten.