Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja serta
lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Stres kerja yang tidak dikelola secara
efektif berpotensi menurunkan semangat kerja, produktivitas, dan kualitas hasil pekerjaan. Di
sisi lain, lingkungan kerja non fisik yang mencakup hubungan antarpegawai, pola komunikasi,
gaya kepemimpinan, serta kondisi psikologis di tempat kerja berperan penting dalam
menciptakan rasa nyaman dan mendukung peningkatan kinerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden penelitian.
Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masingmasing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut terbukti
memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan
perlu mengendalikan tingkat stres kerja dan membangun lingkungan kerja non fisik yang
kondusif guna mengoptimalkan kinerja karyawan.