Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, work-life balance, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Toyota Auto 2000 Plaju Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, employee engagement, work-life balance, dan stres kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Kata kunci: employee engagement, work-life balance, stres kerja, produktivitas kerja