Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT Shield on Service Cabang Palembang. Metode penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner sebanyak 55 responden. Penelitian ini menggunakan uji regresi yang dimana data diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini yaitu, nilai t statistic pada variabel kompensasi (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) memiliki nilai sebesar 3,152 yang dimana nilai tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,004 serta arah yang positif dengan nilai Sig < nilai signifikansi atau 0,003 < 0,05, Sehingga kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian nilai t statistic pada variabel lingkungan kerja (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) memiliki nilai sebesar 3,127 yang dimana nilai tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,004 serta arah yang positif dengan nilai Sig < nilai signifikansi atau 0,003 < 0,05, sehingga Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai t Statistic pada variabel pelatihan kerja (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) memiliki nilai sebesar 13,098 yang dimana nilai tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,004 serta arah yang positif dengan nilai Sig < nilai signifikansi atau 0,000 < 0,05. Sehingga Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.