ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Taman Bacaan Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Taman Bacaan Palembang yang berjumlah 56 orang dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,022 yang lebih kecil dari 0,05 serta hasil pengujian statistik yang menunjukkan adanya pengaruh nyata; (2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 serta hasil pengujian yang menunjukkan pengaruh yang kuat; dan (3) disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang terlihat dari nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 serta hasil pengujian yang menunjukkan adanya pengaruh secara simultan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,419 menunjukkan bahwa 41,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik, sedangkan sisanya sebesar 58,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Pegawai, Puskesmas