Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital, employer branding, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan di SPBU Pertamina Demang Lebar Daun Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, melibatkan seluruh karyawan sebanyak 53 orang sebagai responden melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likeirt dan dianalisis deingan reigreisi linieir berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, employer branding juga berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang paling dominan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, transformasi digital, employer branding, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas karyawan dapat dicapai meilalui penerapan transformasi digital dan penguatan employer branding yang efektif, disertai dengan pengelolaan stres kerja yang tepat agar tidak menghambat kinerja.
Kata kunci : Transformasi digital, eimployer branding, stres kerja, produktivitas karyawan