Perkembangan dunia usaha menuntut perusahaan untuk mampu menjaga loyalitas pegawai agar keberlangsungan operasional tetap terjaga. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas pegawai pada Batu Alam Jaya Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 62 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Secara simultan, beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai Batu Alam Jaya Palembang. Temuan ini menunjukkan bahwa kompensasi merupakan faktor dominan dalam meningkatkan loyalitas pegawai, khususnya dalam kondisi beban kerja yang relatif tinggi.